Zahraniční dělníci mohou změnit zaměstnání, aniž by jim hrozilo propadnutí víza nebo zaměstnanecké karty

„Denně obsazujeme desítky míst a máme rozjednané projekty, kde firmy poptávají i stovky zaměstnanců. Umíme tak nabídnout práci i těm cizincům, kteří třeba v posledních dnech dostali výpověď nebo dali výpověď z různých důvodů,“ říká ředitel personální divize Manuvia, Ondřej Wysoglad. Doposud platilo, že práci na zaměstnaneckou kartu nebylo ve všech případech možné změnit dříve než po šesti měsících od převzetí první zaměstnanecké karty. To se novým usnesení vlády mění.

Pokud zaměstnavatel vyrábí roušky, desinfekční přípravky, ochranné prostředky nebo jinak napomáhá k provádění krizových opatření, může držitel zaměstnanecké karty nastoupit hned, postačí, když to oznámí Ministerstvu vnitra v den přijetí do práce.

„Pokud nejde o výkon práce v souvislosti s krizovými opatřeními, probíhá nahlášení na Ministerstvu vnitra dle zákonem stanovených podmínek,“ doplňuje Wysoglad, jehož agentura pro své pracovníky ze třetích zemí veškeré administrativní záležitosti vyřizuje.

V uplynulých dnech se na Manuvii obracely firmy s poptávkou na desítku operátorů pro kompletaci ochranných pomůcek nebo pomocnou sílu pro potravinářský průmysl. Zájem je také v kosmetickém průmyslu a v logistice, včetně zajištění obalových materiálů. Agentura pozastavila zahraniční nábory a využívá především lokální zaměstnance, práci ale pomůže zajistit i zahraničním pracovníkům, kteří mají aktuálně volnou kapacitu.

Pro všechny zahraniční pracovníky je pak důležitá informace, že usnesením vlády všechna aktuální pracovní povolení a Schengenská víza platí do 9. června s tím, že se očekává upřesnění dalšího postupu.

Ondřej Wysoglad rovněž vysvětluje, proč je důležité kapacity zahraničních pracovníků zachovat v co největší míře: „Už dnes se připravujeme na situaci, že po zmírnění restriktivních opatření, budou podniky na opětovně zahájení výroby potřebovat v řádech týdnů stovky možná až tisíce nových zaměstnanců. Čekání na vyřízení nových víz zahraničních pracovníků by pro celý sektor mohlo znamenat až 90 dní prodlení z důvodů zpřísnění opatření na ochranu vnitřních hranic v jednotlivých státech EU a doby trvání na vystavení nových pracovních povolení a víz.“