Právní poradna: Když vám počasí nedovolí být v práci, co s tím (ne)může dělat zaměstnavatel?
28. prosince 2014 12:51
Přidejte si nás na domovskou „Zaměstnavatel nemůže ze dne na den nařídit dovolenou. Obecně je sice nařízení dovolené v moci zaměstnavatele, ale zaměstnance musí informovat nejméně 14 dní předem. Na popsanou situaci pamatuje úprava překážek v práci v zákoníku práce a prováděcí legislativě,“ uvedl Ondřej Preuss, který provozuje službu www.dostupnyadvokat.cz.
„Pokud se tedy zaměstnanec nemůže do práce dostavit včas či vůbec z důvodu nepředvídaného přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků a nemohl-li zaměstnanec zároveň dosáhnout místa pracoviště jiným přiměřeným způsobem (náhradním dopravním prostředkem, případně pěšky), poskytne se mu pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu,“ pokračuje Ondřej Preuss.
V praxi, zejména ve zkušební době, doporučuje jít spíše cestou dohody se zaměstnavatelem.
