Množství pracovních míst ve výrobě stále stoupá. Firmy budou muset reagovat na změny pracovního trhu

„Nedostatek pracovníků ve výrobě se prohlubuje, čísla sice ukazují nárůst absolutního počtu zaměstnanců, množství pracovních nabídek na našem portálu ale narůstá rychleji než počet reakcí ze strany uchazečů o práci,“ uvádí Zuzana Lincová, ředitelka Profesia.cz.

„Pomyslné nůžky mezi nabídkou volných míst a zájmem o ně se tak neustále rozevírají a firmy budou nuceny reagovat. Zatím drží mzdy na srovnatelné úrovni jako v loňském roce, ale nabízejí atraktivnější benefity a jiné nefinanční složky. Zvětšuje se skupina specializovaných profesí, kde jsou firmy schopny nabídnout lepší ohodnocení než je běžný standard.“

Na pracovním portálu Profesia.cz mohou uchazeči o práci aktuálně vybírat z 5300 nabídek ve výrobě. V roce 2015 bylo v tomto segmentu 5× více nabídek než v roce 2010, meziročně stoupl jejich počet o 47 %. Největší skokový růst jsme zaznamenali v porovnání let 2013 a 2014, a to o 70 %. Zatímco počet nabídek roste, množství reakcí na ně klesá – sice ne v absolutních číslech, ale relativně v porovnání s nabídkou. V loňském roce tak byl přepočet reakcí na počet nabízených volných míst poloviční v porovnání s rokem 2013.

Dlouhodobě nejžádanější profesí je podle našich údajů operátor strojů a zařízení. Následují pozice jako dělník, montér, strojní zámečník, svářeč, automechanik, zájem je ale také o nedělnické profese – techniky, konstruktéry, strojní inženýry nebo kontrolory kvality. Dlouhodobý nedostatek lidí zaznamenáváme na pozicích technik, strojní zámečník, automechanik, strojní inženýr nebo projektant.

Pokud se týká situace v jednotlivých regionech, nejvíce volných míst nabízejí v současné době zaměstnavatelé prostřednictvím portálu Profesia.cz jednoznačně v Jihočeském kraji – 20 %. S poměrně velkým odstupem následují kraje Moravskoslezský (11 %) a Středočeský (10 %). Nejmenší množství pracovních nabídek do výroby je v Praze (4 %).

Ve střednědobém horizontu se přístup výrobních podniků bude muset změnit. Růst nebude možné zajistit čistě intenzivním způsobem – rozšiřováním výroby a nabíráním nových pracovníků. Zuzana Lincová k tomu uvádí: „Z hlediska lidských zdrojů bude prioritou podniků zejména rozšiřování variability zaměstnanců – tedy zaškolení zaměstnance, které umožní jeho zařazení na jakémkoli místě v rámci týmu nebo operace, kterou zajišťuje. Rostoucí elektronizace si vyžádá odborné vzdělávání pracovníků. Firmy se více soustředí na udržení stávajících zaměstnanců, zostří se boj o nové talenty. Svou roli sehraje i stárnutí obyvatelstva v aktivním věku, na které budou muset výrobní firmy reagovat.“