Minimální a zaručená mzda se od začátku roku 2021 změní, růst nebude tak výrazný jako posledně

Minimální mzda se s účinností od 1. ledna příštího roku zvyšuje na 15 200 korun měsíčně. Pro srovnání, minimální mzda pro rok 2020 činí 14 600 korun, minimální mzda se tedy zvyšuje o 600 korun.

Nejedná se o tak výrazné zvýšení jako na přelomu let 2019 až 2020, kdy byla minimální mzda zvýšena o 1 250 korun. O výši minimální mzdy rozhoduje vláda a určuje jej nařízením (konkrétně nařízení vlády 567/2006 Sb., v platném znění).

Zvýšení minimální mzdy pro rok 2021 schválila vláda loni 16. listoapdu následně musí být vyhlášeno ve Sbírce zákonů. Toto vyhlášení je ale pouze formální záležitostí – schválené zvýšení minimální mzdy se již měnit nebude.

Se zvýšením minimální mzdy souvisí také zvýšení zaručené mzdy. Zaručená mzda se odvozuje od minimální mzdy a představuje nejnižší výdělek, na který má pracovník podle odbornosti a složitosti práce nárok. Místo dosavadních 14 600 až 29 200 korun bude nově činit 15 200 až 30 400 korun.

Měsíční sazba minimální (zaručené) mzdy vychází z týdenní pracovní doby 40 hodin. Jestliže má zaměstnanec v pracovní smlouvě sjednánu kratší pracovní dobu a zároveň není odměňován podle odpracovaných hodin, snižuje se mu minimální mzda úměrně odpracované době.

Minimální mzda také například ovlivňuje platbu pojistného na zdravotní pojištění u osob bez zdanitelných příjmů (v roce 2020 to bylo 1 971 korun, v roce 2021 nově 2 052 korun), maximální výši slevy za umístění dítěte, podmínku pro nárok na daňový bonus na dítě a podmínku pro nárok na měsíční daňový bonus.

Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, namáhavosti a odpovědnosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin a činí od 90,5 koruny za hodinu až po 181 korun za hodinu.

Pro správné zařazení zaměstnance do skupiny zaručené mzdy je třeba se seznámit s přílohou nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí.

Příloha obecně vymezuje druhy prací dle obecné charakteristiky, a také uvádí příklady prací ve skupinách podle oborů – příklady jsou občas pouze stručné, je tedy třeba příslušnou skupinu odvodit podle nejblíže odpovídající práce.