dnes
Neděle - skorojasno
2°C
zítra
Pondělí - zatazeno
1°C
pozítří
Úterý - polojasno
5°C
Magistrát podporuje dobrovolnictví ve veřejné správě, listopad pro něj byl měsícem společenské odpovědnosti
ZpravodajstvíKomerční sdělení
Historická budova magistrátu na Mariánském náměstí. Foto: archiv

Magistrát podporuje dobrovolnictví ve veřejné správě, listopad pro něj byl měsícem společenské odpovědnosti

Magistrát hlavního města Prahy se chce zapojit do projektu „Dobrovolnictví ve veřejné správě“, jehož realizátorem je Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí ČR. To byl jeden z důvodů, proč ředitelka úřadu Martina Děvěrová vyhlásila letošní listopad za měsíc společenské odpovědnosti. 

Jako součást měsíce společenské odpovědnosti byly realizovány společensky odpovědné počiny zaměstnanců pražského magistrátu. Šlo například o zjevnou podporu zdraví mužů prostřednictvím kampaně Movember či uspořádání charitativní sbírky věcí a oblečení v prostorách Škodova paláce ve spolupráci s Diakonií Broumov.

adriana-krnacova-primatorka-hl-m-prahy-1

Adriana Krnáčová, primátorka hl. m. Prahy

„Není mi lhostejné, v jakém stavu Prahu zanecháme. Rádi bychom budoucím generacím předali hlavní město prosperující, aktivní, zdravé a k obyvatelům i návštěvníkům přívětivé. To by bez společenské odpovědnosti nešlo. Proto mě těší, že jsou do systémů řízení a strategií metropole dobrovolně přijímány vysoké etické standardy. Ale to pořád není všechno, kromě toho, že je Praha v rámci rozhodovacích kompetencí sociálně uvědomělá, snažíme se také minimalizovat negativní dopady své činnosti na životní prostředí a přispíváme k podpoře regionu. Věřím, že všechny tyto zmíněné kroky, které činíme v rámci společenské odpovědnosti Pražané, i návštěvníci uvítají, ocení, a především využijí,“ představila projekt pražská primátorka Adriana Krnáčová

Na Magistrátu hl. m. Prahy je již vytvořena a koordinována skupina dobrovolníků z řad zaměstnanců, kteří se mohou zapojit do dalších připravovaných dobrovolnických akcí a počinů. Jejich kolegové se k nim mohou připojit a svým osobním přístupem její akce obohatit. Současně byla také vyhlášena cena společensky odpovědného počinu zaměstnance MHMP a skupiny zaměstnanců magistrátu.

„Bylo by skvělé, kdyby úředník nebyl vnímán jen jako osoba s „lejstrem a razítkem“. Věřím, že právě prostřednictvím společensky odpovědných počinů zaměstnanců veřejné správy lze úředníka vnímat jako člověka, kterému není lhostejný stav společnosti a prostředí kolem nás,“ uvedla ředitelka magistrátu Martina Děvěrová.

O společenské odpovědnosti organizací (včetně organizací veřejné správy)


 

martina-deverova-reditelka-magistratu-hl-m-prahyy

Martina Děvěrová, ředitelka Magistrátu hl. m. Prahy

Společenská odpovědnost organizací je koncept, kterým se organizace otevřeně přiznávají ke své spoluodpovědnosti za stav, chod a udržitelný rozvoj společnosti. Společensky odpovědné chování organizace je představováno aktivitami, které jdou nejen nad rámec zákonných, ale i etických, komerčních a společenských očekávání.

Organizace přijímající zásady společenské odpovědnosti za své si dobrovolně stanovují vysoké etické standardy, jsou sociálně smýšlející, snaží se minimalizovat negativní dopady své činnosti na životní prostředí, pečují o své zaměstnance, udržují s nimi dobré vztahy a přispívají k podpoře regionu, v němž působí.

Už v roce 2015 pražský magistrát přijal a zahájil naplňování Strategie řízení a rozvoje do roku 2020. Hlavní oblasti rozvoje podřizuje magistrát klientskému pohledu na úřad. V kontextu naplňované Strategie je úřad orientovaný směrem k veřejnosti. Veřejnost je chápána jako společnost kolem nás existující ve  společném prostoru s námi, a to je základním smyslem společensky odpovědného chování úřadu.

Rozmanitost na  pracovišti – uplatňování konceptu diverzity v podmínkách pražského magistrátu

Společenskou odpovědnost uplatňuje Magistrát hl. m. Prahy i ve svém prostředí. Magistrát respektuje zaměstnance a  jejich práva, nabízí bezpečné a  příznivé pracovní prostředí, poskytuje nediskriminující podmínky a průběžně rozvíjí schopnosti a znalosti zaměstnanců, které zajistí jejich odborný i osobní růst a seberealizaci.

Základní součástí péče o zaměstnance je „diverzita“ – rozmanitost. Čím pestřejší a rozmanitější jsou pracovní týmy, tím je úřad kompetentnější v poskytování služeb veřejnosti. Důvodem je skutečnost, že znalosti jsou založeny na poznatcích, zkušenostech a schopnostech našich zaměstnanců. Proto vedení usiluje o vytváření takových podmínek, které umožní využití a  rozvoj osobního potenciálu každého jednotlivce.


Další články
Nahoru