dnes
Neděle - prehanky-dest
19°C
zítra
Pondělí - jasno
24°C
pozítří
Úterý - zatazeno
25°C
Magistrát podporuje dobrovolnictví ve veřejné správě, listopad pro něj byl měsícem společenské odpovědnosti
ZpravodajstvíKomerční sdělení
Historická budova magistrátu na Mariánském náměstí. Foto: archiv

Magistrát podporuje dobrovolnictví ve veřejné správě, listopad pro něj byl měsícem společenské odpovědnosti

Magistrát hlavního města Prahy se chce zapojit do projektu „Dobrovolnictví ve veřejné správě“, jehož realizátorem je Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí ČR. To byl jeden z důvodů, proč ředitelka úřadu Martina Děvěrová vyhlásila letošní listopad za měsíc společenské odpovědnosti. 

Jako součást měsíce společenské odpovědnosti byly realizovány společensky odpovědné počiny zaměstnanců pražského magistrátu. Šlo například o zjevnou podporu zdraví mužů prostřednictvím kampaně Movember či uspořádání charitativní sbírky věcí a oblečení v prostorách Škodova paláce ve spolupráci s Diakonií Broumov.

adriana-krnacova-primatorka-hl-m-prahy-1

Adriana Krnáčová, primátorka hl. m. Prahy

„Není mi lhostejné, v jakém stavu Prahu zanecháme. Rádi bychom budoucím generacím předali hlavní město prosperující, aktivní, zdravé a k obyvatelům i návštěvníkům přívětivé. To by bez společenské odpovědnosti nešlo. Proto mě těší, že jsou do systémů řízení a strategií metropole dobrovolně přijímány vysoké etické standardy. Ale to pořád není všechno, kromě toho, že je Praha v rámci rozhodovacích kompetencí sociálně uvědomělá, snažíme se také minimalizovat negativní dopady své činnosti na životní prostředí a přispíváme k podpoře regionu. Věřím, že všechny tyto zmíněné kroky, které činíme v rámci společenské odpovědnosti Pražané, i návštěvníci uvítají, ocení, a především využijí,“ představila projekt pražská primátorka Adriana Krnáčová

Na Magistrátu hl. m. Prahy je již vytvořena a koordinována skupina dobrovolníků z řad zaměstnanců, kteří se mohou zapojit do dalších připravovaných dobrovolnických akcí a počinů. Jejich kolegové se k nim mohou připojit a svým osobním přístupem její akce obohatit. Současně byla také vyhlášena cena společensky odpovědného počinu zaměstnance MHMP a skupiny zaměstnanců magistrátu.

„Bylo by skvělé, kdyby úředník nebyl vnímán jen jako osoba s „lejstrem a razítkem“. Věřím, že právě prostřednictvím společensky odpovědných počinů zaměstnanců veřejné správy lze úředníka vnímat jako člověka, kterému není lhostejný stav společnosti a prostředí kolem nás,“ uvedla ředitelka magistrátu Martina Děvěrová.

O společenské odpovědnosti organizací (včetně organizací veřejné správy)


 

martina-deverova-reditelka-magistratu-hl-m-prahyy

Martina Děvěrová, ředitelka Magistrátu hl. m. Prahy

Společenská odpovědnost organizací je koncept, kterým se organizace otevřeně přiznávají ke své spoluodpovědnosti za stav, chod a udržitelný rozvoj společnosti. Společensky odpovědné chování organizace je představováno aktivitami, které jdou nejen nad rámec zákonných, ale i etických, komerčních a společenských očekávání.

Organizace přijímající zásady společenské odpovědnosti za své si dobrovolně stanovují vysoké etické standardy, jsou sociálně smýšlející, snaží se minimalizovat negativní dopady své činnosti na životní prostředí, pečují o své zaměstnance, udržují s nimi dobré vztahy a přispívají k podpoře regionu, v němž působí.

Už v roce 2015 pražský magistrát přijal a zahájil naplňování Strategie řízení a rozvoje do roku 2020. Hlavní oblasti rozvoje podřizuje magistrát klientskému pohledu na úřad. V kontextu naplňované Strategie je úřad orientovaný směrem k veřejnosti. Veřejnost je chápána jako společnost kolem nás existující ve  společném prostoru s námi, a to je základním smyslem společensky odpovědného chování úřadu.

Rozmanitost na  pracovišti – uplatňování konceptu diverzity v podmínkách pražského magistrátu

Společenskou odpovědnost uplatňuje Magistrát hl. m. Prahy i ve svém prostředí. Magistrát respektuje zaměstnance a  jejich práva, nabízí bezpečné a  příznivé pracovní prostředí, poskytuje nediskriminující podmínky a průběžně rozvíjí schopnosti a znalosti zaměstnanců, které zajistí jejich odborný i osobní růst a seberealizaci.

Základní součástí péče o zaměstnance je „diverzita“ – rozmanitost. Čím pestřejší a rozmanitější jsou pracovní týmy, tím je úřad kompetentnější v poskytování služeb veřejnosti. Důvodem je skutečnost, že znalosti jsou založeny na poznatcích, zkušenostech a schopnostech našich zaměstnanců. Proto vedení usiluje o vytváření takových podmínek, které umožní využití a  rozvoj osobního potenciálu každého jednotlivce.


Praha 11: Seznamte se s návrhy druhého ročníku participativního rozpočtu

Dnes v 07:56

V pondělí 17. června se od 18 hodin s návrhy můžete seznámit ve foyer Komunitního centra Matky Terezy.

Přednášky pro cizince: Poznání české kultury a povahy

Včera ve 12:27

Vzdělávací a informační centrum Praha 5 otevírá kromě konverzací v češtině také praktické přednášky pro cizince, zaměřené na poznání české kultury a povahy. První přednáška proběhne ve středu 19. června v 17 hodin.

Dnes: Revitalizace sportoviště Pod Žvahovem, přijďte diskutovat

13. června 2019 v 07:02

Předseda Výboru životního prostředí Prahy 5 Jakub Blažek zve na veřejnou diskuzi s občany a zástupci MČ Praha 5 ohledně plánované revitalizace sportoviště Pod Žvahovem.

Pošli to dál: Praha 13 dostala sekačku, strojem následně obdarovala mateřskou školku

12. června 2019 v 18:43

Dnes se na zahradě „Fakultní mateřské školy Sluníčko pod střechou při PedFUK" sešli zástupci radnice Prahy 13 a společností Profi Press a Strom, aby předali ředitelce sekačku na trávu.

Další články
Nahoru