dnes
Čtvrtek - jasno
30°C
zítra
Pátek - jasno
31°C
pozítří
Sobota - zatazeno
27°C
Dobré vědět: Nadměrné teploty na pracovišti. Jaké má povinnosti zaměstnavatel?
lustrační foto: Alliance Healthcare

Dobré vědět: Nadměrné teploty na pracovišti. Jaké má povinnosti zaměstnavatel?

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce zavádí v ustanovení § 102 odst. 1 základní povinnost pro všechny zaměstnavatele vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k předcházení rizikům, mezi která se řadí i riziko vysokých teplot na pracovišti.

Zákoník práce dále v ustanovení § 104 odst. 3 stanovuje povinnost poskytovat zaměstnancům ochranné nápoje, pokud jsou na pracovišti nevyhovující mikroklimatické podmínky. Tuto povinnost dále rozvádí podzákonný právní předpis, kterým je nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci.

Toto nařízení vlády upravuje požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Mezi rizikové faktory mikroklimatických podmínek řadí také tzv. zátěž teplem a stanovuje, jaké povinnosti musí zaměstnavatel splnit v případě nadměrného horka na pracovišti.

Stanovená teplota pro kancelářskou administrativní práci, která je vykonávána vsedě s minimální pohybovou aktivitou (třída I podle nařízení vlády), je minimálně 20, maximálně 27 °C, pro práci vykonávanou převážně vsedě spojenou s lehkou manuální prací rukou, jako je například pokladní (třída IIa nařízení vlády), je pak stanovená teplota 18 – 26 °C. S fyzicky náročnější prací se nařízená teplota snižuje a pro fyzicky nejnáročnější práci je stanovená teplota 10 – 20 °C.

Na klimatizovaných pracovištích třídy I jsou stanoveny limity pro nastavení teploty klimatizace na 22 až 24,5 °C, na pracovištích třídy II a pak na 20 až 23 °C. Zaměstnavatel také musí dodržovat rozdíl vnějších a vnitřních teplot, který by neměl překročit 5 až 6 °C.

Při překročení horního limitu teploty na pracovišti se situace považuje jako zátěž teplem. Povinnost poskytovat ochranné nápoje ale vzniká až při dosažení teploty 31 °C v případě prací třídy I. V takovém případě je zaměstnavatel povinen poskytnout ochranný nápoj v množství 0,9 litru. Pokud bude u práce třídy I naměřená teplota například 33 °C, zvyšuje se množství ochranného nápoje na 1,7 litru. Množství ochranného nápoje se počítá vždy pro celou osmihodinovou směnu.

Ochranný nápoj má zaměstnancům doplnit tekutiny a minerální látky ztracené při práci potem a dýcháním. V případě práce třídy I se jako ochranný nápoj poskytuje přírodní minerální voda slabě mineralizovaná, pramenitá voda nebo voda splňující obdobné požadavky, může jí být i pitná voda z kohoutku.

Ochranný nápoj nemusí být pouze voda, může se jednat o zdravotně nezávadný nápoj, který obsahuje maximálně 6,5 hmotnostních procent cukru, může navíc obsahovat látky zvyšující odolnost organizmu. Množství alkoholu v něm nesmí překročit 1 hmotnostní procento.

Při stanovení konkrétních nároků zaměstnanců při práci v nadměrném horku je potřeba rozlišovat jednotlivá zaměstnání, především podle fyzické zátěže. Čím je práce fyzicky náročnější, tím vyšší nároky zaměstnancům nařízení přiznává. Nařízení vlády však stanovuje pouze minimální požadavky a zaměstnavatelé mnohdy při extrémních teplotách na pracovištích poskytují zaměstnancům další úlevy, například zkracují pracovní dobu.

Pokud teplota na pracovišti překročí extrémní hodnotu 36 °C, musí zaměstnavatel uplatnit režim střídání práce a poskytnout navíc bezpečnostní přestávky. Doby přestávek se pak vypočítávají podle speciálních vzorců pro jednotlivé práce podle nařízení vlády.

Autorem textu je Kateřina Marešová, advokátní koncipientka 

www.maceklegal.cz


Právní poradna: Kdy žádat o souhlas se zpracováním osobních údajů? Ne vždy je tento krok vhodný

17. června 2018 ve 22:32

Souhlasy kam se podíváš. Asi tak by se dala shrnout lavina mailů, které se na nás hrnuly ze všech stran od společností, které více či méně kreativně požadovaly udělení souhlasu se zpracováním osobních údajů.

Potřebujete právníka? Praha 10 nabízí bezplatné právní poradenství

31. května 2018 v 09:11

Občané městské části Praha 10, kteří se ocitnou v tíživé rodinné, bytové nebo finanční situaci, mohou využít projektu bezplatného právního poradenství. Služba je poskytována občanům MČ Praha 10, kteří se ocitli v nepříznivé sociální situaci a požádají o pomoc při řešení své situace sociální...

Přehled kontrol Úřadu pro ochranu osobních údajů za druhé pololetí roku 2017

18. dubna 2018 v 07:56

S přicházejícím nařízením GDPR a hrozbou sankcí a postihy od Úřadu pro ochranu osobních údajů (dále jen  „ÚOOÚ“) je pro představu vhodné upozornit na současný stav a počet kontrol, které proběhly za rok 2017. Obrázek nechť si každý udělá sám.

Nový nález Ústavního soudu ve věci náhrady regulovaného nájemného

15. února 2018 v 08:14

V červenci roku 2017 jsme již psali o přelomovém rozhodnutí Evropského soudu pro lidská práva (dále jen „ESLP“), kterým tento určil výši náhrady za omezení vlastnického práva regulací nájemného (https://www.maceklegal.cz/ceska-republika-ma-zaplatit-majitelum-bytu-miliony.html). Významnost...

Bezplatná právní poradna na radnici

12. února 2018 v 09:22

Centrum právní pomoci poskytuje občanům Prahy 13 základní právní poradenství zdarma. Je určeno pro ty, kteří se z různých důvodů ocitli v problematické situaci a nevědí si sami rady. Poskytne základní radu, jak v konkrétním případě postupovat. Poradí v oblasti rodinného a pracovního práva, náhrady...

Nová evidence skutečných majitelů právnických osob od začátku roku 2018

25. ledna 2018 v 08:21

Novelou zákona o veřejných rejstřících fyzických a právnických osob vznikla nová povinnost evidovat skutečné majitele právnických osob a svěřeneckých fondů s účinností od 1. ledna 2018.

Bezplatná Právní poradna v Praze 9

3. ledna 2018 ve 14:44

Pro sociálně slabší občany, kteří nemohou za právní služby platit a mají trvalý pobyt na území Prahy 9 je radnicí této městské části zřízena bezplatná právní poradna.

Jak je to s pořizováním a sdílením fotografií i jiných záznamů na sociálních sítích?

31. prosince 2017 v 01:16

Stále více uživatelů sociálních sítí řeší podobné otázky. Problematika sdílení cizího obsahu však není černobílá a je potřeba od sebe oddělit jednotlivé typové kategorie situací, které mohou nastat.

Další články
Nahoru