Právní poradna: Jak je to s náhradami za práci přesčas? Měli byste vědět
26. října 2016 19:17
Obecně platí, že až do celkového rozsahu 150 hodin ročně může zaměstnavatel nařídit práci přesčas kterémukoliv zaměstnanci s výjimkou těhotných zaměstnankyň, zaměstnanců pečujících o dítě mladší než 1 rok, mladistvých a zaměstnanců s kratší pracovní dobou.
Nařízení práce přesčas je však možné pouze výjimečně a z vážných provozních důvodů. Pokud není zaměstnanci poskytnuto náhradní volno, nesmí práce přesčas v týdnu přesáhnout 8 hodin. Za splnění určitých podmínek může zaměstnavatel nařídit práci přesčas i na dobu odpočinku nebo na dny pracovního klidu.
Zda bude zaměstnanci za práci přesčas v uvedeném rozsahu náležet příplatek nebo náhradní volno, může záležet i na jeho pracovní smlouvě. Pokud je v ní uvedeno, že výše mzdy se sjednává již s přihlédnutím k práci přesčas a je v ní zároveň uveden rozsah této práce nepřekračující oněch 150 hodin ročně, zaměstnanci žádná náhrada nenáleží.
V takových případech je však třeba respektovat ustanovení o minimální mzdě. Pokud pracovní smlouva o práci přesčas mlčí, náleží za odpracované přesčasy mzda spolu s 25% příplatkem nebo náhradní volno, pokud se tak se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodnou.
Práci přesčas nad uvedený rozsah 150 hodin pak může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat jen na základě jejich dohody.
Autorem textu je Daniel Macek, advokát