Jak se hledá job po padesátce? Těžká práce!
22. listopadu 2013 12:59
Přidejte si nás na domovskou Právní poradna
Domníváte-li se, že jste se stali obětí diskriminace, můžete volat na linku +420 777 564 332, psát na poradna@alternativaplus.cz nebo poradnu v úterý od 10:00 do 16:00 osobně navštívit na adrese: U Průhonu 1567 / 7a, Praha 7.
Tyto podmínky jsou příznivé pro zaměstnavatele, kteří vybírají z obrovského počtu kandidátů. Toto je pozitivum současného stavu. Zaměstnavatelé tak mají jistotu, že najdou vhodného uchazeče. Ale ten, byť splňuje všechny požadavky, tuto jistotu nemá. Při takto závratném poměru (14:1) se pracovní trh snadno deformuje a dochází k diskriminaci. Ze statistik vyplývá, že nejvíce ohroženými skupinami na trhu práce jsou ženy a lidé nad padesát let.
Diskriminace je neodůvodněné nerovné zacházení. Za diskriminaci je považováno i nepříznivé zacházení na základě domnělého důvodu. Například pokud zaměstnavateli připadáte příliš staří, nebo příliš mladí.
Diskriminační jsou i takovéto inzeráty: „vhodné pro studenty“, „práce v mladém kolektivu“, „vhodné pro maminky na mateřské dovolené“. S podobnou diskriminací se lidé setkávají i během přijímacích pohovorů: „Zvládnete ve svém věku tuto práci?“, „Plánujete rodinu?“, „Vy ještě studujete?“. A když se již zaměstnání podaří sehnat, většinou ženy i lidé nad padesát let dostanou horší podmínky než ostatní zaměstnanci.
„Současný stav na trhu práce nutí mnoho lidí setrvávat v diskriminujícím prostředí, mnohé do zaměstnání vůbec nepustí. Stávající legislativa nabízí mnohé možnosti obrany, ovšem málokdo si může dovolit zaplatit právníka. Proto je tedy Právní poradna Alternativy 50+, která nabízí svou pomoc bezplatně, další možností, kam se obrátit pro pomoc,“ poukazuje Světlana Sokačová, koordinátorka poradenských aktivit Alternativy 50+, o.p.s.
Potřebné zákony jsou tedy již přijaté, ovšem občané často nevědí, jak je využít ve svůj prospěch. Problémem je i komplikovaná vymahatelnost práva. Ale v České republice jasně platí, že kde není žalobce, není ani soudce.
Proto by se měli politici a političky a další osoby v rozhodovacích pozicích zaměřit na zlepšování situace v oblasti aplikace a vymahatelnosti práva a také kontrolu dodržování zákonů ze strany zaměstnavatelů a pracovních agentur.
Pomoci se snaží již zmiňovaná poradna, která pomáhá lidem diskriminovaným kvůli věku či pohlaví, při ztrátě a hledání zaměstnání nebo slaďování pracovního a rodinného života. Poradna je bezplatná a provozuje ji obecně prospěšná společnost Alternativa 50+.
